＝レジュメ14P＝
応募要項が掲載された求人ページはテキストばかり
・どの会社でも似たり寄ったり
・視覚的な差が殆ど無い
よって離脱率がとても高いページになる
ページ内の何かに興味を持った後は、比較的内容をよく読んでもらえる。
そこで視覚的に有利で、読む必要の無い動画を活用します。
動画の内容は前項と同じ
求職者の困り事や悩みの答えとなる内容
目次
動画を活用する4つの理由
-
動画があるページは、Googleの検索結果1ページ目になる確率が最大53倍
引用元：http://www.movie-times.tv/statistics/2565/ -
動画は1分間でテキスト180万字分の情報を伝達する力がある。
180万文字＝ウェブサイト約3600ページ分
引用元：http://finance.yahoo.com/news/minute-video-worth-1-8-130000033.html -
動画は50％が記憶に残る
文字で読んだ人は22％しか覚えていない
引用元：http://blog.lionbridge.com/marketing/2013/06/11/has-the-power-of-video-marketing-eclipsed-text-2/ -
最大滞在時間は文字のみのサイトが42秒
動画があるサイトは5分50秒
（採用ページの場合は約半分）
引用元：http://webvideouniversity.com/blog/2008/07/31/text-sites-vs-video-sites-the-straight-stats/
動画がある採用サイトの滞在時間
動画無し求人ページ 平均1分半
動画有り求人ページ 平均3分
動画に実際に使うシーン
企業のホームページを確認する6つの理由（レジュメP11）
5、社長の理念や会社の方向性がわかりやすいように説明されているか？
6、社員インタビューや実際に働いている姿がイメージできる内容か？
を視覚的に有利な動画化、求職者によりイメージしやすく伝えます。
事例1：
社員インタビューや実際に働いている姿
横浜市でスーパーと酒屋を複数展開している「よつやグループ」様
（N2コース）
| 企画名 | 掲載期間 | 通常価格 |
|---|---|---|
| N5ロング | 4週間 | 180万円 |
| N4ロング | 4週間 | 100万円 |
| N3ロング | 4週間 | 55万円 |
| N2ロング | 4週間 | 35万円 |
| N1ロング | 4週間 | 20万円 |
3か月間で100人超えの応募
事例2：
社員インタビューや実際に働いている姿
明治8年創業の酒屋「升喜グループ メルカート」様
前年応募3人、動画とサイトをリニューアルし30人の応募
事例3：
社員インタビューや実際に働いている姿
発達障害支援施設「フォーグリーン」様
事例4：
社長の理念や会社の方向性
エンジニアの暗いイメージを払拭「ドライビングフォース」様
※社長IVで止める
事例5：
社長の理念や会社の方向性
横浜を中心に飲食店を展開する「ファーストドロップ」様
ターゲットは高卒新卒の為「親確」目線で制作
1、研修制度
2、経験を積んで独立
過去4年間で3度採用動画を制作し合計41人採用
弊社のHPの事例を参考に
意外性のある３つの効果
1、映像は簡単には修正できないため「嘘ではない」ことが求職者に伝わる
2、面接者が出演していると、面接が有利に運ぶ
3、出演したスタッフに、先輩としての責任感と自覚が目覚める
事例：3分通し動画
動画の冒頭に、求職者の主な困り事や悩み事を並べ、
この動画を見れば自分の問題は解決する
と感じてもらう動画です。
どの部分に「求職者の問題解決」が埋め込まれているかを参考にして下さい、
求人難の介護事業者
＝レジュメ15P＝
自社の働きやすさチェック
実際のインタビューで話す内容
1、仕事の醍醐味や面白さ
2、働きやすい点（労働時間や福利厚生含む）
3、コミュニケーション上で実践していること
4、成長した・学べたこと（※管理職は部下に対して）
4、の具体例・勇気をもらったこと
・応援してもらったこと
・教えてもらったこと
・許してもらったこと
・守ってもらったこと
・励ましてもらったこと
・感動させてもらったこと
・人生で楽しいと感じた瞬間
・なぜ生まれて来たのかがわかった瞬間
・ワクワクした瞬間
2019年は「感動要素」を