この章30m
＝レジュメP14＝
ここまでの説明で
- 求人媒体の選定
- 募集掲載内容
- 面談方法
- 選考方法
- 求職者が企業ホームページを確認する理由
- AIを活用した求職者のニーズ調査方法
- 求職者が見たくなる採用ページの作り方
次は
採用ページに動画を挿入
することで、更に効果有る採用方法をご案内
求人媒体の求人ページ、自社の採用ページは写真とテキスト
・どの会社も似たり寄ったり
・視覚的な差が殆ど無い
目次
動画活用の現状
Q：動画を活用した施策に注力する予定はありますか？
35.6% 過去も今後も注力する予定はない
33.3% 未定
16.9% これから注力する予定
12.3% 現在注力している
動画を活用する3つの理由
- 動画は1分間でテキスト180万字分の情報を伝達する力がある。
180万文字＝ウェブサイト約3600ページ分
引用元：http://finance.yahoo.com/news/minute-video-worth-1-8-130000033.html
2. 動画は50％が記憶に残る
文字で読んだ人は22％しか覚えていない
引用元：http://blog.lionbridge.com/marketing/2013/06/11/has-the-power-of-video-marketing-eclipsed-text-2/
3. 最大滞在時間は文字のみのサイトが42秒
動画があるサイトは5分50秒
（採用ページの場合は約半分）
引用元：http://webvideouniversity.com/blog/2008/07/31/text-sites-vs-video-sites-the-straight-stats/
動画活用セミナー
動画がある採用サイトの滞在時間
動画無し求人ページ 平均1分半
動画有り求人ページ 平均3分
実際の成功事例動画
動画の内容はここまでの説明と同じ
求職者の困り事や悩みの答えとなる内容
企業のホームページを確認する4つの理由（レジュメP8）
3、社長の理念や会社の方向性がわかりやすいように説明されているか？
4、社員インタビューや実際に働いている姿がイメージできる内容か？
これからもっとも人材獲得に困難な業種を中心に事例をご紹介
事例1：社員インタビューや実際に働いている姿
3ヵ月で → 100件越えの応募
横浜市でスーパーと酒屋を複数展開している「よつやグループ」様
（N2コース）
| 企画名 | 掲載期間 | 通常価格 |
|---|---|---|
| N5ロング | 4週間 | 180万円 |
| N4ロング | 4週間 | 100万円 |
| N3ロング | 4週間 | 55万円 |
| N2ロング | 4週間 | 35万円 |
| N1ロング | 4週間 | 20万円 |
3か月間で100人超えの応募
事例2：社長インタビューや実際に働いている姿
4年間で41人採用（コロナ以前）
依頼者：居酒屋 はなたれ 様（横浜を中心に37店舗を展開）
用途：求人
ターゲット：高校新卒
研修制度が充実 独立したい 実際に働いている人の声
ザガット栗原社長
フードリンクグループ 安田会長
事例3：冒頭に求職者が求めている答えを表示
依頼者：介護事業者
用途：採用動画
ターゲット：ペルパー転職検討者
体力不要 託児所完備 時間有給制度
事例4：社員インタビューや実際に働いている姿
依頼者：運送業
用途：採用動画 タンクローリードライバー
ターゲット：異業種からの転職
再生回数 7.8万回超え
https://drive.google.com/file/d/1PmxBIMx9pvHb6e3YlORYb4CJlYAD_0JK/view?usp=sharing
どこから流入しても滞在時間3分
事例5：アニメーション動画
依頼者：運送業
用途：採用アニメーション動画
ターゲット：異業種からの転職
意外性な３つの効果
1、映像は簡単には修正できないため
「嘘ではない」ことが求職者に伝わる2、面談する方が出演していると、
面談が有利に運ぶ3、出演したスタッフは入社後、
先輩としての責任感と自覚が目覚める
その他の事例「マックスストーン採用動画」検索
掲載コンテンツ例
- 仕事の醍醐味や面白さ
- 働きやすい点（労働時間や福利厚生含む）
- コミュニケーション上で実践していること
- 成長した・学べたこと（※管理職は部下に対して）
- 4、の具体例・勇気をもらったこと
・応援してもらったこと
・教えてもらったこと
・許してもらったこと
・守ってもらったこと
・励ましてもらったこと
・感動させてもらったこと
・人生で楽しいと感じた瞬間
・なぜ生まれて来たのかがわかった瞬間
・ワクワクした瞬間
この章の終わり累計/95m