マンダラはまだ序の口です。

ここからが本セミナーの本丸です。

 

　過去の採用HP制作の不満点は？

※複数回答OK

1. 求職者ニーズとズレている
2. 公開後に「やっぱり違った点」が多々ある
3. 自社の採用の強みや求職者の理解が十分反映されていない

 

原因は

全て「仮説」で制作しているため

 

マンダラもベストですが仮説です。

 

「仮説」を元にした従来の採用サイト制作

リニューアル公開後、サイト運営者は満足します。

しかし求職者の評価は？

50点

「運営者目線」は100点
「求職者目線」は50点

この原因の多くは？

「仮説」による制作

「仮説」を「確信」に変えない限り

何度もリニューアルする必要がある

 

「確信」を元にしたAI時代のHP制作

確信を実現した　 

質問ログ分析の説明

 

AI時代の採用は

AIへの質問ログ分析

生成AIの利用率は46.8％
2024年1月総務庁調べ

 

 

HPにAIを実装すると「確信」に変わる

1. AIをHPに実装します。
   

   

2. 約2割の求職者がAIに質問し履歴が残ります（最大4割）
   
   

3. AIに質問　Q1
   ※ChatGPTでアップ実演

   質問履歴から比較的多い質問内容を多い順にまとめてください

   
   

4. AIに質問　Q2

   質問者の潜在ニーズをまとめてください

   

5. AIに質問　Q3

   ここまでの分析結果をから

   株式会社 中村住装
   https://juso-recruit.com/　は

   どのようなコンテンツを補充すべきか？

   

    

 

 

 

実際に、求職者が質問した内容を元に分析すると

「仮説」が「確信」に変わる

 

AI時代の採用サイト制作のまとめ

マンダラをフル活用する（AIとの相性が抜群）

事前調査と分析

 

AIをHPに設置し質問ログ分析を行う

 

「仮説」から「確信」に変わる

 

この内容がNHKニュースに採用されました。

　本セミナーの15分音声解説をプレゼント

 

 

レジュメの各QRコードから、埋込型AIに質問してみてください。

※V2以降のバージョンは回答にリンクが付きます。

1. 滝田商店様　仏具のECサイトAI（2025　V4型）
   https://www.butsudanya.co.jp/ask_ai.html
   
   
2. 平井板金様　集客用AI（2024　V2型）
   https://hiraibankin.jp/
3. 六郷タイヤー様　集客用AI（2024　V1型）
   https://rokugo-tire.co.jp/
4. 中村住装備様　採用AI（2024　V1型）
   https://juso-recruit.com/

 

AIの質問ログ分析はいかがでしたでしょうか？

1. 知らなかった
2. 「仮説」から「確信」に納得
3. もっと詳しく知りたい

※「もっと詳しく知りたい」方はレジュメの連絡先に問い合わせください