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眠くなる時間帯なので、集中力アップ法
現代人は情報過多
現代人が１日に受け取る情報量は
江戸時代の1年分
ここまでの説明
- 求人媒体の選定
- 募集掲載内容
- 面談方法
- 選考方法
- 求職者が企業ホームページを確認する理由
- AIを活用した求職者のニーズ調査方法
次は
採用サイトは「3つの手法」で制作しよう
＝レジュメP9＝
目次
1.マンダラチャートの活用
受講者プレゼント対象
トヨタ財団のミライクエストのマンダラ監修
2.採用動画で求職者に入社後のイメージを
＝レジュメP10＝
動画活用の現状
Q：動画を活用した施策に注力する予定はありますか？
35.6% 過去も今後も注力する予定はない
33.3% 未定
16.9% これから注力する予定
12.3% 現在注力している
動画を活用する3つの理由
- 動画は1分間でテキスト180万字分の情報を伝達する力がある。
180万文字＝ウェブサイト約3600ページ分
引用元：http://finance.yahoo.com/news/minute-video-worth-1-8-130000033.html
2. 動画は50％が記憶に残る
文字で読んだ人は22％しか覚えていない
引用元：http://blog.lionbridge.com/marketing/2013/06/11/has-the-power-of-video-marketing-eclipsed-text-2/
3. 最大滞在時間は文字のみのサイトが42秒
動画があるサイトは5分50秒
（採用ページの場合は約半分）
引用元：http://webvideouniversity.com/blog/2008/07/31/text-sites-vs-video-sites-the-straight-stats/
採用サイトに3分以上滞在させれば
エントリーフォームに入力する
動画活用セミナー
動画がある採用サイトの滞在時間
動画無し求人ページ 平均1分半
動画有り求人ページ 平均3分
「介護事業者」の成功事例動画
ターゲット：ペルパー転職検討者
体力不要 託児所完備 時間有給制度
「物流事業者」の成功事例動画
用途：採用動画 タンクローリードライバー
ターゲット：異業種からの転職
再生回数 9.2万回超え
どこから流入しても滞在時間3分
その他の事例「マックスストーン採用動画」検索
3.採用サイトに独自のAIを実装
＝レジュメP11＝
第四次産業革命の「AI」を
採用で活用している中小企業はまだいない
採用が上手くいっている企業では
- 理念
- ビジョン
- フィロソフィー
をしっかり作成しています。
- フィロソフィーがある
- フィロソフィーはまだない
中小企業でフィロソフィーがある企業は稀
受講者プレゼント対象
コピーし修正しフィロソフィーを作る
フィロソフィをAI化し
求職者に質問してもらう
Q:
貴社の評価基準「考え方×熱意×能力」について教えてください。また「考え方」を一番重視する理由も詳しく教えてください。
＝レジュメP12＝
社長の意向や方針を全社に浸透させる
中小企業の経営者が一番苦心していることは
会社を一つにまとめること
しかし実際は
社長の意向や考え方が、
末端まで浸透しない
AI化するとこうなる
Q:
仕事でミスをしました。「利己的な対応」と「利他的な対応」それぞれ詳しく教えてください。
＝レジュメP12＝
従業員は困ったときにAIを使う
従業員が仕事上の判断に困ったときにどうするか？
- 社長や上長に尋ねる 直ぐに回答が得られるかわからない
- 社長や上長に尋ねると「能力」を疑われる
どちらも回答を得るまで時間がかかる
従業員はいつでもどこでも社長に質問できる
対象商品
採用サイト制作に効果的なものは？
- マンダラチャートの活用
- 採用動画
- 独自のAIを実装
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