＝レジュメ13P＝
目次
【重要】弊社が一番大切にしていること
求職者が検索しているキーワードを知ることが最も重要。
効果的なキーワードを設定できれば、
求職者が何を求めており、どのような採用ページを作れば良いか
を想定できます。
その2：よく質問している内容を調べる
で大型ドライバー転職と検索してみました。
他にも
などがあります。
またGoogleで大型ドライバー 質問と検索すると
その業種に特化した質問サイトサイトがヒット
このような質問サイトをよく見ることで求職者の
・困り事
・疑問
などを知ることができます。
その結果、
求職者が何を求めており、どんなページを作れば良いか
が可能になります。
各応募ページの上部に下記のようなリンクを貼り他のページに誘導
・トラック運転手になった理由とは？
・大型未経験でも大丈夫
・女性ドライバーインタビュー
などと記載することで求職者は、
このページを読めば自分が抱えている問題が解決するかもしれない
と思ってもらえます。
更にページ下には、他の求職者の困り事や悩み事を並べます。（レコメンド機能）
このような方法で、求職者をサイト内で循環させることにより
・求人サイトに戻らず自社サイト内に留まる
・有料求人媒体の広告費を最大限に活用できる
また弊社では各業界の求人情報も調べられます。
ここまでで求職者対策は済みました。
次は「求職者の記憶に留めてもらう」動画活用方法を、実際の制作事例を元にご案内させて頂きます。
昨年3件応募 → 今年30件
昨年14件応募 → 今年100件越え
4年間で41人採用