＝レジュメP6＝
自社のHPにどのような採用ページを作ることが有効なのか？
目次
その1：Google検索を逆利用
求職者に見てもらえるページを作るには、
求職者が求めていることを先回りして調べる必要がある。
サジェスト機能を逆利用
関連キーワード
赤枠で囲われたそれぞれのキーワード採用ページを作成する
このようなキーワードを、有効キーワードと言い
自社サイトの「タイトル」に含む
ページタイトルの設定方法
※例：WordPress
スマホでGoogleサジェストを試す。
【重要】弊社が一番大切にしていること
求職者が検索しているキーワードを知ることが最も重要。
効果的なキーワードを設定できれば、
人々が何を求めており、どのような採用ページを作れば良いか
を想定できます。
その2：よく質問している内容を調べる
今回は介護事業者を例に説明します。
で介護の仕事をしていますと検索してみました。
Excelにまとめると
他にも
などがあります。
またGoogleで「業界名＋質問」と検索するとその業界に業種業態に特化したサイトが表示される
このような質問サイトをよく見ることで、
ヘルパーさんの
・困り事
・悩み
などを知ることができます。
その結果、
求職者が何を求めており、どんなページを作れば良いか
が想定できます。
求職者の困り事や悩みの答えとなる内容のページを作成する
このようなキーワードも、有効キーワードと言い
自社サイトの「タイトル」に含む
ページタイトルの設定方法
※例：WordPress
などと掲載することで求職者は、
このページを読めば自分が抱えている問題が解決するかもしれない
と思ってもらえる。
レコメンド機能を活用する
作成したページ下段に他の困り事や悩み事を並べる（レコメンド機能）
このような方法で、求職者をサイト内に滞在させ複数のページを見させることが重要
その3 次回の応募を成功させるための解析
先ずは既存サイト分析
無料のGoogleアナリティクスを活用
3つのポイントが確認できる
| 項目 | 活用内容 |
| 1、閲覧地域（市町村） | どの地域から通勤しようとしているのか？
|
| 2、流入フロー | どのページに遷移しているか
|
| 3、参照元 | どの求人広告が有効か？
|
ヒートマップの活用
マウスの動き
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