＝レジュメ13P＝
目次
【重要】弊社が一番大切にしていること
求職者が検索しているキーワードを知ることが最も重要。
効果的なキーワードを設定できれば、
人々が何を求めており、どのような採用ページを作れば良いか
を想定できます。
その2：よく質問している内容を調べる
今回は介護事業者を例に説明します。
で介護の仕事をしていますと検索してみました。
Excelにまとめると
他にも
などがあります。
またGoogleでヘルパー 質問サイトと検索すると
その業種に特化した質問サイトサイトがヒットします。
例えば 
の場合
Excelにまとめると
このような質問サイトをよく見ることで、
ヘルパーさんの
・困り事
・悩み
などを知ることができます。
その結果、
求職者が何を求めており、どんなページを作れば良いか
が想定できます。
求職者の困り事や悩みの答えとなる内容のページを作成することが可能に
各求人ページの上部に目立つ文字の大きさで
〇〇に対応
〇〇のような不安を解消
などと記載することで求職者は、
このページを読めば自分が抱えている問題が解決するかもしれない
と思ってもらえます。
更にページ下には、他の求職者の困り事や悩み事を並べます。（レコメンド機能）
このような方法で、求職者をサイト内で循環させることにより
有料無料の求人サイトに戻らず自社サイト内に留まります。
ここまでで求職者対策は済みました。
次は「求職者の記憶に留めてもらう」動画活用方法を、実際の制作事例を元にご案内させて頂きます。
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4年間で41人採用